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　　岚皋县对标老有所养、老有所为、老有所乐，紧扣加强“三项建设”、落实“两项待遇”，一手抓管理服务、一手抓教育引导，让老干部在县域经济社会高质量发展中献余热、绘晚晴。

　　健全三类老干组织，筑牢老有所学的活动阵地。建强基层党组织。采取老干支部集中管理一批、离退休前所在单位分散一批、居住社区就近接纳一批的办法，管理服务全覆盖、无遗漏。持续深入开展“四创建”活动，打造“肖家坝社区老党员初心工作室”“熊大姐谈心室”，定期组织收看网上专题报告、邀请专家专题培训、举办趣味知识竞赛。筑牢学习活动阵地。投资300余万元修建老年大学教学楼，在城区设立分校一处。学校实行春秋固定学制和暑期灵活办班，设置形体、太极、摄影等多种专业，每年在校学员1000余人次。支持离退休老干部成立星光老年协会、艺苑自乐社、慈善老年大学、诗词楹联协会等15个社团，开展文艺创作、体育锻炼、书画展览等文体活动，多个集体和个人被评为先进。

　　畅通三条奉献渠道，发挥老有所为的“银发”优势。组织实施“党建引领夕阳红、银发增添正能量”主题活动，动员离退休老干部聚焦县域高质量发展有所作为。围绕和美岚皋建设献余热。组织260余名离退休老干部成立志愿服务队，赴边远村组、园区开展入户义诊、关爱留守儿童、矛盾调解、技术指导。围绕党的建设扛担子。15名离退休党员老干部到村社区担任监委会主任，20人承担片区长、网格长和交通协管员等岗位，10余人到企业担任党建指导员；老干部文艺社团每年举办庆“七一”、庆重阳文艺晚会、书画摄影展，不定期到村社区进行文艺汇演。围绕和美乡村建设贡献智慧。32个村社区党支部推选146名老干部担任村民议事会、道德评议会、红白理事会会长或成员，10名老干部参与指导编写《村（居）民公约》《红白理事会章程》《道德评议会章程》等文书。

　　完善三项关怀机制，构建老有所安的制度保障。坚持把制度建设作为落实老干部“两项待遇”的重要基础工作。建立定期通报制度。每年召开老干部工作座谈会，面对面通报经济社会发展情况、听取意见建议、解决实际问题；定期组织老干部实地视察重点项目建设、规上企业运行、产业园区发展和外出参观学习，并邀请老干部代表列席县内相关会议。建立定期探望制度。县老干部活动中心坚持“四访一联系”，对离休干部和县处级老干部生病住院必访、生日必访、有特殊困难必访、家中有变故必访，每月上门收集意见建议，建立问题办理台账。建立经费保障制度。出台《特殊困难离退休干部帮扶机制实施意见》，县财政划拨经费TVT体育，为服务老干部、老党员、离退休干部和老干支部开展活动提供保障。